是尽量减少戾气生成最简单的方式之一,远远斩断不了根本。”
又有一人开口说:“不要打断程大师说话,程大师,你说第二条。”
唐成接着又说:“第二条建议是关于起居的,目的是凝聚人气增加生机运转,最简单的第一层建议也不需要厂方增加额外的成本。贵厂的宿舍安排制度,是让同一间宿舍的工人尽量错时上下班,减少彼此的交流,这种方法是在无形中画地为牢。
只要稍微调整一下,采用相反的思路,尽量同时上下班,以利于人气汇聚、交流……”
刚说到这里,葛朗台主动开口打断了:“这是我伯父呙远鉴呙主席的意思,他早年也是艰苦奋斗出身,什么事情都清楚。这么做只是为了防止那些工人私下串联,一起议论厂子的坏话,私下琢磨怎么对付厂家。”
唐成摇了摇头,冷冷地说:“若有人其郁,则必寻其泄,既用人以利,却视人以恶,那怪这里的地理气局这么险恶了!”
葛朗台摸了摸脑门:“程大师,我没有听懂你的意思。”
唐成进一步解释:“听不懂没关系,我在材料里写下来了,可以拿给你的伯父看。下面说第三条,关于厂区门禁空间和员工活动范围的调整,只要一次性的改变,过后也不需要厂方继续付出额外的成本……”
海宏工业园厂区实行的是大范围分区域门禁管理,不同的层级管理人员,不同的分厂员工,不能进入不同的区域,有时候从一个地方到另外一个地方,要经过好几道毫无意义的门禁检查。这里毕竟不是机场安检站,用得着这么严苛吗?
唐成建议改为小门禁系统,将公共区域和道路让出来,门禁范围收缩到具体的厂房和办公楼,大门禁只留厂区最外围一道,简化为两个层次。
在厂区内自由活动不需要经过门禁系统,上下班只需要一道门禁系统,其目的是为了增加整个工业园范围内的人气运转灵动。
第四条建议是关于分厂着装,第五条建议是关于男女联谊,第六条建议是关于员工结社,第七条建议是关于公开辩策,在他提供的报告中都有详细的实施方案。
到此为止,以上的七条建议工厂都可以选择不支付额外成本的做法,只要在日常制度中做出一次性改变就可以了。
终于又有人插话了:“程大师,按你这些建议,假如工人想造厂里的反,不是容易多了?”
唐成苦笑着说:“人家都是来打工挣钱的,谁愿意无缘无故找麻烦,再说了,这里是工厂,又不是集中营、难民营,造什么反!”
坐在最边角的人说:“程大师,你谈的是地理气场吗?”
唐成正色说:“怎么不是?所谓地理气场,说白了就是一种‘气场’,没有什么玄妙。我刚才讲解了戾气化煞局,此地戾气就是由人气所生,这一切措施,都是在增加生机灵动,缓解戾气生成。”
假如唐成前天一到,就直接说这么一番话,可信度也许不高。但今天说出来效果大不相同,在座的这些人一个不落,昨天全部喝过他亲手倒的安忍水,效果之神奇深有体会。因此唐成的话不论他们愿不愿意听,都是愿意相信的。
其实在座的这些人,除了葛朗台的身份有些特殊之外,其余所谓的高层,不过也是级别高一些的打工仔罢了,他们也处在这个可怕的地理气局当中,对唐成的话很多方面都很认同。
接下来从第八条建议开始,就需要厂方付出经营成本上的让步了,或多或少会增加投入。
唐成一直说到第十一条,才涉及到通常人们所理解的地理格局。
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