正因为不是大片，院线没有足够信心支持，更加需要尽早营销。

　　现在这个时候，去挖一个成熟的电影营销人才，是不现实的做法。这方面优秀的人才，肯定是不缺的，但往往是隶属于大公司，即便不是在大公司，也一定是其他公司重要人物。不是那么容易能挖到的，次一等的人，挖过来，也未必管用。而且这个圈子就那么大，很多人的关系都是错综复杂的，在没有摸清楚环境下，就随便挖人，很可能被玩一把。

　　出于要培养属于天堂电影的市场营销人才，李岩决定招聘一个合适的人，从现在开始恶补进修，到《春光乍泄》开始行推广的时候。派上用场，经过几部电影的实战磨炼，成为真正的人才！

　　他身为总经理，是有权利要求招聘的。而他们虽然在总部大楼办公，却是独立子公司，甚至可以不经过人力资源部，由他们直接招聘。

　　但李岩并不想通过布招聘广告，然后再慢慢筛选。

　　但像在、弛等科技派、市场营销、宣传策划、美术指导、动作导演、电影配乐、甚至包括编剧等，就没有这样的培刮机制。以前市道不好，谁去专攻这个啊？出来也没工作啊。等市道好了，又不是一天两天能搞上去的。

　　所以，美术指导、动作导演之类的，说得出名字的都是香港的；大片的特技，都是给国外的团队做。《集结号》在弗国、《黄金甲》在澳大利亚，这方面，即便香港也就先涛数码一家比较有知名度；大片的电影配乐，像《赤壁》、《叶问》都是日本人；而编剧，要么是殃编，要么是作家，即便这样，最常见的批评，也就是故事烂。

　　其他稀缺、又无法靠引进外援解决的从业人员，要么是摸索着来，要么是电视剧方面过渡来的，而事实上，大陆电视剧行业，真正进入市场化，也没比电影早几年。

　　没错，他的目光是那个礼品店的售货员硼！

　　当时他心血来潮，想要给乔幻傲买一份礼物，一时间不知道买什么，就说了音乐会。那个售货员并没有热情的介绍各种音乐盒的特色，却说了一番管理礼品和心意的话，也指出了音乐会适合送什么样的人，不是什么人都合适。没有大力推介，却坚定了客人购买的信心，那才是最好的推销。

　　之后又分析说出他是送给女孩子、是住在酒店的客人，又轻松的让他买了一束花。既替客户考虑到了，也让自己多卖了一样礼物。

　　他的心目中，已经有一个不错的备选之人！

　　不过，他看中的那个人，应该说几乎是毫无资历的，对电影市场方面，也可能是一片空白。要是真正说出来让大家评估，肯定通不过，所以，李岩决定相信自己的眼光，就这么独断专行的聘用栽培她。

　　为此，在十点多的时候，他开车离开了

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