，三不缺技术，四不缺人才。
完全是一副腾飞的态势。
而这一切的起因，全是因为那个人。
“我们市中心医院再这样下去不行。”
“我们也得做出一些变革才行。”
尹广海想了想，来到了院领导的办公室。
把他的“改革”想法，提了提。
他打算，发挥基层优势，进行差异化服务，重点治疗更普通、更常见的疾病。
领导也对他的想法，也比较认同。
他们如果还死守着之前的“占领高端、高难、高危”路线，那肯定是毫无竞争力了，只能改变策略，差异化竞争，才能趟出一条自己的路来。
……
很快，四院肝外科，全员入驻到了新外科大楼。
赵培儒来到行政楼，找到王副院长。
王副院长看到赵培儒来，稍稍一怔后，热情的招呼赵培儒坐下。
他心里也好奇……
一般赵培儒都是去找潘明德的，这次，怎么来找他了？
“王院长，咱医院如果成立教学培训中心，是你分管吧？”
王副院长分管行政工作，这教学培训中心，按理应该属于王副院长分管。
王副院长笑道：“对，怎么了？”
赵培儒笑道：”我是觉得，咱四院的日子也缓过来了，连市中心医院都有自己的教学培训中心，咱也不能欠缺，是吧？”
王副院长闻言，微微颔首。
他们在很多年以前，四院是有自己的教学培训中心的。
只是后来，四院不断衰落，只能忍痛把很多“累赘部门”精简掉，这教学培训中心，就是其中之一。
如今赵培儒一提起来，王副院长也有些意动。
现在的四院，兵强马壮，资金不缺，确实有这个实力把教学培训中心重新开起来了。
王副院长看看赵培儒。
这事能被赵培儒提起来，难道是赵主任有这个想法？
王副院长越看赵培儒，越是觉得满意。
如果是赵培儒来担任中心主任，那这中心，绝对能健康的运转起来！
谁不知道，现在赵培儒就是四院的“扛把子“？
只要是赵培儒愿意涉猎的地方，全都能吃得盆满钵满！
肝外科是这样，普外科的胆石病领域也是这样。
想到这，王副院长开启了劝说模式。
“赵主任，你现在是咱四院的顶梁柱。”
“到时这教学培训中心开设起来，如果长时间没有起色，恐怕还会步了以前的老路，被裁减取消掉，我希望，你能担任中心主任，以你的名气和影响力，才能支撑起……”
王副院长说了一大通。
他是真心想让赵培儒担当大任。
赵培儒：“我也有‘为中心出力’的打算。”
“咱四院现在，进修人员不少，而且还经常有外院邀请我讲课。”
“等咱的教学和培训中心成立了，这些进修和培训工作，都能收拢到新中心。到时也方便我开展进修培训工作。”
王副院长听
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