,磁性材料厂肯定要倒闭!还没我们老机修车间里干净,这要花费多少人工才能处理好?”
“孙总!你回去之后立即把工作交给副手,然后接手新员工,来这里整理工厂的场地!”看了孙子良一眼,许振鸣也皱着眉头说道。
他给孙子良下令:让刚刚来报到的工人们立即行动起来,把原来的设备拆卸掉;把四个厂房的院墙打通,变成一个大院;把工厂的厂房颜色恢复成原来的模样。
这是他们这些新职工进入一鸣公司的第一课:爱护我们工作的环境,才能保住饭碗!
“好的许总!这样干下来,没有十天半个月也搞不完呐!”孙子良苦着脸,扳着手指头开始计算工期。
许振鸣闻言,连连摇头:“不行不行!我准备在这个大院里打造一个大型铆焊件制造基地,为意大利的达尼利公司提供服务。你要用上十天半个月,中板生产线的工期就会被耽误了!”
“大型铆焊件制造基地?在这里?”孙子良很诧异。
他再次仔细打量了一下,发现这种方案可以试一试。比如说烧结楼,就可以改造成抛丸车间;比如说橡胶厂的炼胶大楼可以改造成喷砂车间……等等。虽然厂房面积的利用率不高,总比闲在那里要好多了。
一个占地20万平方米的大型铆焊件制造基地,放在哪个城市也算规模比较大的。想想这,他都觉得浑身带劲。随后,他就给许振鸣提议:“许总,我建议让陈登亮来担任这个铆焊件工厂的厂长!”
“哦?他有这方面的特产?”许振鸣闻言,诧异的目光看向孙子良。关于这个大型铆焊件制造基地的厂长,他最中意的人选是马季民,其次就是孙子良。
他们这两人都是工人出身,能把不懂电焊的下岗职工训练成合格的电焊工。
电焊工这种岗位,在未来的国内可以说是最容易培训的。有人曾吹牛,三个小时学会电焊,然后考试合格拿到焊工证。
但是,一鸣公司需要的电焊工技能要求却非常高,拍片合格率要超过98%以上,而且焊缝的表面质量要高。否则,意大利人也不会要一鸣公司的产品。
想到这些,许振鸣又追问了一句:“陈登亮在哪些单位干过?他是焊接工程师么?”
“呵呵…他在鸠江造船厂担任过铆焊车间主任,是焊接方面的高级工程师。我认为他来干这个大型铆焊件制造基地的厂长非常合适!”这时,孙子良微笑着竭力举荐。
既然这样,许振鸣决定让这位还没有谋面的陈登亮来试一试。
几日后,他在自己的办公室里接待了这位大个子的陈登亮。
陈登亮的个子很高,临近四十岁,黝黑的脸庞,两只眼睛比较有神,很亮。他拿出一摞证书摆到许振鸣的跟前。
“许总!我在造船厂、压力容器厂、冶金设备厂…等好多企业里工作过!管理工人这方面,我认为应该按照计量和制度化来比较合适!不知道我的理念是否适合一鸣公司?”
他面带微笑的看着许振鸣,把自己的看法说出来,一点儿也不怯场。
由此看来,此人履历丰富,职场经验也不简单。
而他的这些理念,和许振鸣的想法不谋而合。
于是,许振鸣决定给他一次机会去尝试一下,微笑说:“行!从今天开始,你就是我们一鸣公司大型铆焊件制造基地的厂长了!三天后,我会亲自去查看你的管理效果!”
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