你要是说他是个好干部,说不定吕领导还以为你又做又立,占了便宜又卖乖,他帮了你还得不到你的感谢,反而要来感谢你,替他发现了一个好干部。”
温如玉说的一点都不错。
贾二虎眨巴着眼睛看着她,转而又看向吕志超。
吕志超点头道:“董事长这话说到点子上去了。所以接下来我们要分析,怎样跟吕领导说,才能够让他觉得我们希望钱茂强能留下,而且又确实是等于在帮吕领导。
吕领导不是调来不久吗?
他对全市上上下下的干部肯定不够了解,现在县里有人想动钱茂强,钱茂强有没有人脉和关系并不重要,重要的是想来接替他的人,至少在县里有着强大的人脉和关系。
吕领导要想了解县里的情况,甚至了解县里干部的动态,就不希望县里是铁板一块。
你可以从这一点入手,让吕领导知道,如果留下钱茂强,很有可能撬动整个县里的关系网,从而找到他需要的东西。”
贾二虎如梦方醒,连连点头:“吕总,我明白了。我要让吕领导知道,留下钱茂强并不只是为了方便我们,更重要的是给他推荐一个帮手,甚至是试金石,可以让他在最短的时间里,掌握县里的动态。”
温如玉也赞同的点着头,心里却想着:这个吕志超真是条老狐狸!
看来用他做总经理是对的,人际关系方面,恐怕没有他处理不好的事情。
贾二虎转而又问道:“吕总,你觉得现在的长岭镇,对于体制内的干部而言,是不是都意味着一个相当好的机会?
又或者说,是机会与风险并存呢?”
温如玉这时插了一句:“觉得应该是机会与风险并存。就目前的状态而言,如果我们集团做好了,对于镇干部而言,绝对是千载难逢的机会。
如果我们没做好,那对于镇干部而言,风险也不小。”
吕志超点了点头:“理是这么个理,但要看是什么时代。如果放在几十年前,因为那个时候我们的干部,差不多等同于终身制,绝大多数干部在自己的位置上,一直干到退休,退休之后也生活在当地。
但现在不一样了。
我们现在的干部能上能下,而且换届选举已经正常化,跨界调动也是一种常态。
在这种情况下,基本上都是机会大于风险。
就说我们集团吧,从奠基到全部投资生产,再到蓬勃发展,是需要相当长的一段周期。
更别说将来的走向,不管是成为跨国公司,还是最终倒闭,至少得有几十年的光阴。
而现在的镇干部,只需要在我们奠基到成功落地,成功投产的这段时间里,不出现重大的事故,就等于是招商引资成功。
他们的政绩,不需要我们上交了多少税收,仅仅是我们投资的额度,就是他们政级的数据。
说实话,别说这个贫困乡镇,放眼我们全省,哪一个乡镇一下子能够引进三个外贸项目?
再加上我们的项目还没有投产的情况下,刘总就已经打开了海外市场,最多下个月,我们就有外汇创收,这对于任何一个地方财政来说,那都是个奇迹。
所以越是现在,来长岭镇的干部越没有任何风险,有的只是挡都挡不住的光环。”
温如玉点了点头,她觉得吕志超的说法更有道理。
贾二虎又问道:“既然如此,那么长岭镇领导的位置,恐怕有不少人盯着。
就算我们能留下钱茂强一个人,县里或者市里会不会再安排其他人来呢?
如果大家都在争这份功劳,会不会因为内耗,而对我们的发展有所影响呢?”
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