加上百分之七十的第二种模式，这样的话就是每月五千一（第一种模式三千，第二种模式两千一）的基本工资，加上每年年底，净利润百分之零点七的奖金。

　　懂了吗？你自己选一个，选好了之后写在合同上，之后将你写好的合同拿过来给我签字就好了。”

　　林修然的话，属实是让郑雨懵了，她确实是没有想到还可以这样做，不知道自己一个新入职场的人居然还可以自己选择要什么模式的工资。

　　虽然这是她第一次正式进入职场，但是她之前也是询问过其他学长学姐的，之前从来没有听说谁的公司是这样的情况。郑雨离开之后，李虎开口询问了：“少爷，她的这个工资模式是什么情况？之前没听说过呀？”

　　林修然笑了笑道：“私募和其他公司的盈利模式是不一样的，大家来这里赚钱，其实赚的就是投资的钱，让她选择工资的模式，本身就是在给她一个选择的机会。

　　风险收益是共担的，这也能够让她更早地认清自己到底是偏好什么样的风险，而且这样她也会更好更积极地去了解一家基金公司的经营模式，以及各个岗位的相关要求和薪资待遇等等内容，对于她自身的成长也更有帮助。

　　其实很多私募都是这样的，只不过都是老板，或者公司的管理层替员工选好了具体应用哪一种工资模式而已，我们就不操那个心了，让她自己选就好了。”

　　李虎听了之后点了点头没有再说什么。

　　最终郑雨还是选择了第三种模式，是前两种模式相互组合的方式，只不过在组合的权重比例上，各自都选择了百分之五十。

　　也就是说，最后郑雨的工资收入是每月税前六千五的底薪，加上年底净利润的百分之零点五，用郑雨的话来说，她需要先保证自己的生活，然后剩余的资金，趁自己年轻，拿出来搏一搏。

　　对于郑雨的想法，林修然只是点了点头，也没有做出任何评价。

　　其实所谓的风险偏好，跟很多因素有关，个人的性格、年龄、所处的人生阶段等等都有很大的相关性。

　　这一切都不是一成不变的，时刻反思自身的状态和情况，明确自身对于风险偏好最真实的需求，是一个投资者的基本功，这也是陈焱在教林修然的时候重点强调的。

　　很多人做投资就摔在了这个坑里，就比如一个人做投资计划的时候，觉得自己能够承受百分之十的亏损，所以投资计划是按照百分之十做的。

　　但是当亏损真的发生的时候，可能仅仅只有百分之五，他就受不了了，每天坐立不安，没心思工作，没心思生活，一门心思就想着股票什么时候能够涨回去？

　　最终导致生活、工作一团糟，还由于心态崩坏导致投资的行为走样，最终因为不能坚持自己原本的投资计划，导致鸡飞蛋打。

　　这就是对自身的风险承受能力没有清晰认知的后果，林修然的方式，相当于逼着郑雨去审视、去试着解读自己真实的风险承受意愿。

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