想不一致的情况下，至少拒绝维护陆经理的个人利益的情况下，陆经理会选择进行排挤打压来，把人赶出这个团队。

　　这种情况长此以往，陆经理所在的团队上下的人，基本都是和陆经理站在一条战线上。或者说都愿意去维护陆经理的利益，即使这个利益是不合规的，即使这个利益是不符合行业规范，不符合职业道德的。

　　这种情况对于今领导来说，无疑是可怕的。今领导之所以直接让陆经理手下的部分员工跟他直接汇报工作是有原因的。今领导除了负责这个项目以外，还有其他的工作要忙，再加上他本身也不是金融专业出身，对金融投资相关的内容的了解，属实也不是很多。

　　今领导觉得通过这样的方式可以尽可能的规避自身的风险！但毫无疑问，如果陆经理采取对待林修然这样的方式，挑选剔除团队的成员，那对于今领导来说可不是什么好消息。

　　团队的成员和陆经理本就是一家公司的，和陆经理站在一条战线上是正常情。但是这是在不违法违规的前提下，如果明知违法违规，还要和陆经理站在一条战线上。那对今领导掌控项目将是毁灭的打击。

　　想到这里，今领导的脸色已经彻底黑了下来，林修然接触的仅仅只是项目的一部分，还有很多林修然没有接触到的部分，今领导现在怀疑会不会有类似的猫腻。

　　如果有，那么会有多少自己没有发现的事情？陆经理他们还会藏多少？现在的团队中，又有多少人是值得信任的？

　　自己忙不过来的时候，把很多事情都直接交给陆经理，很多工作的查收也直接让陆经理去做。

　　陆经理给自己汇报结果就好。陆经理说没问题，自己就相信了没问题只是简单看一眼，有的时候甚至看都不看，这种做法是对是错？

　　这些问题想的越细，想的越多，今领导的脸色就越发的难看。

　　今领导想的这些问题，林修然可是不知道的。林修然看到领导的脸色越来越黑，越来越难看，只是以为自己描述的事情触动了今领导。

　　不过这些内容也无所谓了，总之，新领导的脸色越发的阴沉难看，林修然就知道自己的目的达成了。也不知道之后今领导会怎么为难陆经理他们。

　　林修然现在心中觉得看不到陆经理被为难的场面有点小遗憾。

　　林修然和今领导就这样相对而坐，相顾无言，两人心中各自想着各自的事情。

　　许久之后，两人回过神来，相互又是客套了几句。林修然说完了想要说的话，今领导听了林修然的话之后，也急急忙忙往回赶，要赶紧检查一下目前项目目前的情况。

　　和今领导告别之后，林修然走在路上的脚步都变得更加轻快了。他可以想象到今领导为难陆经理，陆经理不清楚原因，一脸错愕那是多么搞笑。

　　今领导这边的事情搞定了，林修然看了看手表，还有时间，他还要去另一个地方。他给输时败公司埋的雷。那可不是只有一颗。

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