的验收就可以了，只要看一下对应的工作有没有相关的问题就可以了。

　　至于加薪，开什么玩笑，毕竟还没有做副手的工作，毕竟还不是正式的任命，所以加薪暂时是不要想了，也没什么问题。

　　要想加薪，起码应该是正式承担了副手的工作，正式升了职之后再说。而且陆经理的刚刚的话还狡猾在，他把责任甩给了公司。陆经理刚刚说还没有把想要给王耀成定为副手的事情上报给公司，也就意味着能否成为他的副手，还需要公司上层领导做决定。

　　也就是说，即使最后没有把王耀城提为副手，王耀城做了一堆工作之后依旧不能被提为副手，也可以推脱是公司的决定。

　　如果王耀城工作期间出了纰漏，那自然可以推脱说是能力问题，还是要再锻炼一段时间。但是如果王耀城工作的没有问题，可以完美的承担作为副手的工作，陆经理也可以把责任推给公司上层。

　　什么公司的政策出现了变化，什么公司的领导有其他的考虑，我已经为你尽可能的进行了争取，但这次还是不行，下次再有机会，你一定是优先考虑的人员之一。这些所有的东西都可以作为推脱的理由和借口。

　　不得不说，陆经理还是有一定城府的，毕竟工作了一段时间，也还是个老油条。像这种，自己只要随便说两句，什么责任都不用承担，什么代价都不用付出，就可能会收获一个免费劳动力和枪的事情，陆经理做的可谓是自然随意。

　　听了陆经理的话，王耀城自然是十分愿意的，后背都不由得挺直了一点，连忙开口说道：“我愿意承担您的副手，感谢陆经理您的信任，我一定会好好努力工作的，需要我做什么，您直接吩咐就可以了。

　　我不会嫌工作辛苦的，您放心，我一定会积极认真、保质保量的完成您交代的工作。”听了王耀城的话，陆经理点了点头。他对于王耀城的表态也是十分满意。一切和他想象的别无二致。

　　基础的要求已经达到了，陆经理就开始进一步的操作。陆经理之后一切的计划的基础都是王耀成有想要升职加薪的打算，都想要有表现的需求。

　　只有王耀城有想要升职加薪的打算，想要有表现的需求。才会加剧他和林修然之间的矛盾。如果王耀城根本没有这些想法，那么之后陆经理一切的计划就没有了实施的基础、成立的条件。

　　既然一切都按照自己的设想在进行，陆经理继续开口说道：“那这样你先去熟悉一下团队里所有成员的工作情况。明确一下他们工作的内容以及工作的进度，这样也便于管理和掌控。

　　就先从林修然开始吧。”

　　听了陆经理的话，王耀城也觉的有道理，作为一个项目的负责人，确实应该掌控这个项目里团队成员的工作情况以及工作进度。

　　至于从谁开始，这个完全无所谓，反正每一个成员的情况都要摸透，那从谁开始，谁先谁后又有什么关系呢？

　　如果是正常布置工作，确实没有问题，但是这件事情，陆经理不打算和除王耀成以外的任何人说。并且不打算对任何人承认自己说过这样的话，布置过这样的工作。

　　为了以防万一，陆经理还是对王耀城开口说道：“我给你布置的工作，以及打算让你做我副手的事情，你不要跟任何人说，毕竟这件事情还没有定下来。另外，项目组里的其他人难免没有想升职加薪的心思，所以这件事情没有定下来之前。还是要保密的，明白吧？”

　　王耀城点头之后，陆经理局呢框架就这样布置好了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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