第58章这叫降维打击！

　　“现在，很多大学生普遍自信十足，但我无从得知他们自信的来源。在公司里，他们总觉得自己非常厉害，看不起其他同事，就仅仅因为一个同事不是名牌大学毕业的，他就找到经理说，自己堂堂985重点大学的研究生，凭什么和专科生一起工作，无语了，别人是技术人员呀，天哪，技术员学技术不就是为了工作吗？一家公司难道不需要技术人员吗？他们是在学校里被追捧得太高了吧？”

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　　不满的声音，连绵不断地回响着。

　　实际上，优等生受到特别优待的最大问题，在于他们的缺点被全盘接受了。

　　因为所有人只注重他们的成绩表现，而不关注其他方面。

　　比如说，优等生和差等生打架，明明是优等生先动手，但在老师和家长的眼里，错一定是在差等生身上。

　　当双方的家长到场时，不管是谁对谁错，差等生的家长总是第一个道歉，然后责备自己的孩子。

　　孩子感到委屈想要说话，但却被打断，甚至被家长打骂。

　　相反，优等生的父母总是说：“我家孩子这么懂事，这么乖巧，你为什么要打他呢？今天不能算了结，你绝对不会好过的！”

　　正是因为这些现象，更让优等生们自以为是。

　　在家里他们是皇帝，在学校里他们是老师的宠儿。

　　但他们永远不知道，一旦走进社会，试卷上的成绩，就如同一张废纸一样毫无用处。

　　虽然我们承认，优秀学生的学习能力很强，但要记住，他们只是在学习方面比别人优秀，而不是超人。

　　一旦进入某一行业，他们就和其他人平等了。

　　每个人都需要学习，只不过有些人学得比较慢，而他们学得比较快。

　　但是，优秀学生已经习惯了在瞩目之下生活，习惯了被人们赞扬。

　　因此，当他们进入某一行业时，如果发现其他人对他们不屑一顾，他们只能听领导称呼他们为“优秀毕业生”，但除此之外，不会有任何实质性的区别对待。

　　在这种情况下，他们最初可能不会意识到，他们需要努力学习和提高自己的能力。

　　相反，他们可能会认为，这家公司是垃圾！

　　为什么让像他们这样的优秀学生，做和大专学生一样的工作？这不是在看不起他们吗？

　　一旦出现这种想法，这些优秀学生，注定无法取得较高的成就。

　　因此，那些曾经投入大量人力物力和精力培养，却最终只能伤仲永。

　　这就是不公正对待的结果。

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　　另一方面，周杨说完优生后，开始提到了与优秀学生相对的“差生”。

　　“那么，接下来我们谈谈‘差生’。

　　“当一个团队对差生进行区别对待时，差生会得到什么？”

　　“如果存在不公正的对待，差生们就会受到无故打压、欺负和孤立。他们会逐渐

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