里开始打鼓。所谓的破格录用，意思就是原本他是不够格的。

　　会是什么方面不够格？学历吗？专业吗？学历上，这家公司也就是要求不低于本科，自己就是本科，应该没问题。要不估计问题出在专业上。

　　陈兵惴惴不安地看着孙祥，不知道该坐下还是继续站着。

　　“小伙子，放松点，坐下坐下。”孙祥看得出眼前这个人对能否进公司十分看重，故此紧张。“我们随便谈谈，我已经看过人事部提上来的你的资料，我跟你说实话吧，我们这家公司，对用什么样的员工，要求非常严格，行业经验、学历背景、个人发展前景预测、品质分析，等等，如果单从你以往的工作经历来看，一家装饰公司，规模不算大，一家监理公司，做了半年不到，就是这样，我老实说，看不出你对公司未来的价值到底在哪里？”

　　陈兵讷讷地，不知道该如何接口。

　　孙祥觉得自己在心理上完全占据了主动，今天他实在没有必要找陈兵谈，朱总推荐、刘总推荐，这几个要么是主管工程技术的负责人，要么是小区域总经理，找一个工程师，完全够了。

　　但是，孙祥不想轻易放过任何一个和自己的未来有积极因素的事件。既然，陈兵是这么个很想进公司工作，又老实巴交的人，不如探探口风，是否有利用价值。

　　“那，你说一说，你觉得作为一家公司的员工，一个优秀的员工，所需要具备的最重要的三个素质，是什么？你想一想。”

　　陈兵想了一想，说：“忠诚，我觉得忠诚是最重要的。第二，是勤奋踏实。第三，”

　　孙祥看着他，这个忠诚的说法，就是他非常需要的，他开口说：“陈兵，你说到了忠诚，我相信这是你的第一反应，不过我的观点和你很接近，忠诚，对于一个企业而言，员工的忠诚就是企业长期生存与发展的基础，当然，一个好的领导和忠诚能干的员工团队，就是一个完美的企业。”

　　陈兵频频点头，说：“孙总，您说的太对了。”

　　“陈兵，你怎么看忠诚？”

　　陈兵说：“我觉得，忠诚，就是要服从上级领导布置的任务，并且不折不扣地完成，接受任务时，要深入地体会上级领导布置任务的真正用意。”

　　他脑子里又想起了当年在佳美装饰公司的时候，老板给自己安排工作，那家伙让自己干的事情，从来就是另有企图的，遗憾的是自己当年太幼稚，什么都不懂。不过，那种公司档次也太低了，如果能进大万地产公司，那种装饰公司让自己做副总经理，自己都会不屑一顾。

　　孙祥满意地说：“陈兵，我认为你刚才的说法很好，当然，还不够全面，忠诚，有三个层次，第一是服从，第二是充分领会和灵活运用，第三是和领导形成一定程度上的共同体，同命运共进退。你觉得，我说的你同意吗？”

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