来说也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

　　见就轻易提出修改或拒绝执行需要的是大家齐心协力在没有更好的解决方

　　案之前还是执行已有的规则。

　　不能还没想好前方的道路就改变现有的策略这

　　将导致浪费、混乱甚至倒退。

　　讨论完药品采购会议之后人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕

　　业生和社招情况。

　　由于理论考试都是委托第三方实施与会领导也没有太多的疑

　　问。

　　对于那些需要特别照顾的人员田主任都已经和院领导个别交流过了大家

　　也是心照不宣。

　　对需要进行暗访的社招对象也由各个副院长带队自然带有操

　　作空间但将来出了问题也意味着责任谁考察谁负责这就是所谓的责权利相

　　统一。

　　一把手既要善于用权也要擅长放权做到权力收放自如才能真正管理

　　好一个单位或一个部门。

　　最后讨论了安保部主任的任免问题。

　　安保部郭总调整到行政部任总经理小

　　兰总因为表现突出提名为安保部老总。

　　对这个任命院里其他领导没什么意见

　　确实是人尽其才顺利通过。

　　回到办公室基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况一是人脸识别

　　系统这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目已经为我们省儿医在公众面

　　前树立了良好的正面形象抓到了十年的杀人逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑

　　集团俨然现在这个项目已经上升到政治高度。

　　所以项目的立项、审批以及招标

　　都经过卫计委的一路绿灯通过最终小劢总以2200万总价中标。

　　目前项目也已经

　　经过勘查、设计进入施工实施阶段。

　　我叮嘱靳总这个项目一定要在年底前完

　　成保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。

　　现在医院

　　面临的治安问题还是比较严峻的除了黄牛小偷还有医闹甚至对治疗结果有异

　　议的病人或家属发狂的举动这不前些日子兰州一个税务局的干部就直接捅死

　　了给他做过直肠癌手术的女医生如果我们在人脸识别与视频图像ai自动识别方

　　面取得成果例如通过ai分析自动判别医院内某个诊室内人员的异常举动、打

　　架、斗殴甚至凶器一旦发现这种异常行为监控中心立即告警并触发紧急预案

　　处理流程我们就可能在疑犯实施犯罪前或正在实施犯罪的时候进行制止以保

　　障医生的安全。

　　不管医生在治疗过程中是否存在过错都不应采用这种极端的方

　　式去报复。

　　作为医院的管理者既要维护、关心患者的安全也要关注与保护医生

　　的合法权益。

　　靳总听了直点头说：“院长你放心我回头会通知安保部、行政管理部

　　他们制定加强人脸识别与视频图像ai分析应用管理办法。

　　“

　　“

　　请收藏：https://m.bqgok.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）